四川事业单位改制

四川事业单位改制：考试与教育领域的深刻变革

近年来，随着社会经济的飞速发展，传统的事业单位体制逐渐显现出种种弊端，如资源重叠、效率低下等问题，难以适应新时代的需求。在此背景下，四川省积极响应国家号召，大力推进事业单位改制，特别是在考试与教育领域，这一变革如同春风拂面，为四川的教育事业带来了新的生机与活力。

一、改制的背景与意义

长期以来，我国事业单位体制存在着政事不分、管办合一的问题，这不仅限制了事业单位的运行效率，也影响了其服务质量和市场竞争力的提升。在考试与教育领域，这一问题尤为突出。因此，四川省事业单位改制显得尤为重要，它不仅关系到教育公平与质量的提升，更关系到整个社会的长远发展。

改制的目的在于优化资源配置、提高服务效率，通过撤销、重组、新组建等方式，对事业单位进行整合与优化，构建更加科学、高效的服务体系。这不仅能够提高考试与教育的服务质量与效率，还能够促进教育公平与质量的提升，推动考试与教育领域的创新发展。

二、改制在考试与教育领域的具体举措

四川事业单位改制在考试与教育领域的举措丰富多样，涵盖了机构整合、职能调整、人员安置等多个方面。

首先，在机构整合方面，四川省对考试与教育相关的事业单位进行了大规模的整合与优化。例如，将原有的劳动保障监察、城市建设管理等与考试、教育关联性不大的事业单位进行撤销或重组，以减少资源浪费，提高服务效率。同时，针对考试与教育领域的需求，新组建或优化了部分专业机构，如省教育考试院、省教育科学研究院等，以更好地服务于教育事业的发展。

其次，在职能调整方面，四川省明确了各事业单位的职能定位，避免了职能交叉和重复劳动。通过优化职能配置，提高了工作效率和服务质量。在人员安置方面，对于因机构改革而受到影响的事业单位人员，四川省采取了一系列措施进行妥善安置。包括转岗、培训、再就业等，确保他们的权益得到充分保障。同时，还加强了对事业单位人员的职业发展规划与指导，为他们提供了更加广阔的职业发展空间。

三、改制对考试与教育领域的影响

四川事业单位改制对考试与教育领域产生了深远的影响。

首先，改制提高了考试与教育的服务质量与效率。通过机构整合与优化，四川省构建了更加科学、高效的考试与教育服务体系，为考生提供了更加便捷、优质的服务。同时，通过加强人员培训与管理，提高了教育工作人员的专业素养和服务水平，为教育事业的持续发展提供了有力保障。

其次，改制促进了教育公平与质量的提升。通过优化教育资源配置、加强教育监管等措施，四川省有效保障了教育公平的实现，提高了教育质量。此外，还通过引进优质教育资源、推进教育信息化等方式，为广大考生提供了更加优质的教育资源和学习环境。最后，改制推动了考试与教育领域的创新发展。随着改制的深入进行，四川省不断探索新的教育模式和方法，推动考试与教育领域的创新发展。这不仅提高了教育的针对性和实效性，也为四川教育事业的长远发展奠定了坚实基础。

四、展望未来

回顾四川事业单位改制的历程，我们不禁感慨万分。这场改革不仅是对传统事业单位体制的一次深刻变革，更是对四川教育事业的一次全面升级。展望未来，我们有理由相信，在改革的推动下，四川的考试与教育领域必将迎来更加辉煌的成就。

未来，四川省将继续深化事业单位改制，进一步完善考试与教育服务体系，提高服务质量与效率。同时，还将加强与国际先进教育理念的交流与合作，引进更多优质教育资源，为四川的教育事业注入更加强劲的动力。让我们共同期待四川考试与教育领域的美好未来！

四川省地矿局405地质队是事业单位吗?

是的，他是隶属于四川省地矿局的下属单位，目前来说还是事业单位，但是现在正面临一个改制的问题，这是一个全国性的事业单位改革。所以，它以后就不会再是事业单位了！

四川省事业单位中人退休工资细则

机关事业单位养老保险制度改革，是国家部署的一项改革任务。这是一项历史性、根本性重大变革。2015年，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），明确从2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，由此对机关事业单位工作人员养老问题作出了顶层设计和统一的制度安排，改变以前按本人退休时基本工资一定比例计发退休费的办法，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

计发养老金不仅与职务职级相关，更与本人退休时上年度全省在岗职工平均工资、缴费年限（含符合规定计算的连续工龄）、缴费基数等10余项指标挂钩。同时，为让退休人员分享经济社会发展成果，国家对当年以前的退休人员也建立了养老金调整制度。

按照国家统一部署，2015年以来，我省结合实际研究制定了《四川省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》（川府发〔2015〕16号）、《四川省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（川人社发〔2015〕45号）等文件；

2016年9月启动了机关事业单位养老保险费征缴和由社保机构发放退休人员基本养老金工作，退休“中人”暂按单位申报的预发金额进行预发。2017年，完善计发养老待遇的相关参数。2018年12月和2019年1月采取试行方式，兑现了符合计发条件“中人”的养老待遇。

本次试行兑现退休“中人”待遇，是按上述文件规定计发机关事业单位2014年10月1日以后退休且符合计发条件人员的初始养老待遇，并全面兑现这期间国家出台的调整退休人员养老金政策（当年退休人员参加次年的养老金调整）。这是执行国家和省既定政策，不是普遍调整养老金。由于机关事业单位养老保险制度改革对原退休费制度作了重大调整，涉及面广、情况复杂。

因此，试行兑现待遇以来，包括您在内的部分同志对不同年度退休人员间的待遇差距反映较多。对此，我们高度重视，经慎重研究，决定根据《四川省社会稳定风险评估办法》第十五条之规定，暂停试行工作，从2019年2月份起至退休“中人”养老金计发方案和相关参数完善前，退休“中人”的养老金暂按原单位申报的预发金额继续预发，待退休“中人”养老金计发方案和相关参数完善后，再进行结算。

扩展资料

机关事业单位“中人”基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。

参考资料来源：地方留言板-机关事业单位中人退休金问题