接下来，剑菜楼将带你认识并了解公务员面试题，希望可以给你带来一些启示。

公务员面试题：公务员应如何看待基层工作？

公务员面试题：公务员应如何看待基层工作？

这个题出的不好，容易陷入空说大话的套路，难于考察考生的实际能力。当然出了就得答。我会这样回答

1 基层是一切工作的落脚点。基层是大舞台，一线是大熔炉，实践是大考场。只有善于扑下身子抓落实，才能让让各项工作更加贴近实际、更加富有实效，把各项工作落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，做到问题在一线发现，思路在一线形成，矛盾在一线化解，业绩在一线创造，形象在一线树立。

2 年轻公务员到基层锻炼，既是政策制度的安排，也是干部成长的需要。基层的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针；基层的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益。

3 基层是提升能力的大课堂。基层任务重、困难多，年轻干部到基层、到一线摸爬滚打，直接面对困难，独自处理矛盾和问题，不仅有利于加深对国情民情的了解，增进与人民群众的感情，而且能够提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，积累比较全面的工作经验。

4 基层是检验干部的试金石。干部能力如何，试了才知道。只有将干部放到基层，才看到出干部是否可靠，是否有能力，有水平。基层矛盾尖锐，事情复杂，正是检验年轻人驾驭复杂问题，处理突出事件的最好场所。

5 从基层工作的实际来看，基层缺少年轻的干部，正需要有志向、有才能的年轻人，年轻干部到基层来为基层干部队伍补充了新鲜血液

年轻公务员们要正确对待基层工作，要能全身心、无保留地融入基层，做黎民百姓的“贴心人”，主动锻炼自己基层工作能力、积累经验，为未来打下坚实基础。

公务员考试面试真题：小李应该怎样改进

【原题】

新进事业单位小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进

【考题分析】

这是一道比较典型的人际关系题，但是考察方法是比较新颖的。答这道题目时要注意此题有两问。第一问，可以看做事物认识类题型(即综合分析题型)，直接谈处事原则。第二问，就可以按照通常的人际关系问题处理方法来解决。

【答案要点】

一、谦虚低调本身没错，但关键是要分情况，更要看其出发点。对于小李的处事原则，我是这么看的：

第一，如前所述，谦虚低调是不错的，比如在对待同事时，对待荣誉上。

第二，但是谦虚低调需要分场合。在需要我们贡献才智的时候，我们就应当勇于站出来。

第三，归根到底，我们应该是一颗红心，两手准备。一颗红心就是一切为了大局，为了个人长远发展。两手准备就是该谦虚低调就谦虚低调，该高调做事就高调做事。

二、对于小李如何改进，有下列建议：

第一，首先要端正认识，也就是对于上面的认识，应该有充分的认可。在当前情况下，更要多一些担当意识。

第二，可以从一些小事做起，通过做小事来树立信心。

第三，应当多和同事们交流，通过交流，消除对于人与人之间交往的恐惧或者疑虑他融入集体。

第四，各方面也应该对小李多一些关心，使得他更加自信、更加积极。