剑菜楼将跟大家是介绍关于职业能力倾向测验的，希望可以帮你解惑。

职业能力倾向测验和综合应用能力的区别？

职业能力倾向测验和综合应用能力的区别？

一、科目不同

1、职业能力倾向测验：《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题，其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），

判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。

2、综合应用能力：《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种

二、考察内容不同

1、职业能力倾向测验：主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

2、综合应用能力：主要考察的是考生们对于的阅读能力，对于事件本身的分析能力，以及如何去解决问题的能力，同时也考察了考生的公文写作能力。

职业能力倾向测验包括公共基础吗？

必须包括，内容很全，涵盖很广，要上知天文，下知地理，天南海北的综合素质和基本能力

职业能力倾向测试和行测有什么区别？

职业能力倾向测试和行测是两种不同的测试，它们有以下几个区别：

1. 测试目的不同：职业能力倾向测试主要是为了评估个体在不同职业领域的适应能力和倾向，包括个体的兴趣、能力、价值观等方面的特点。行测主要是为了测试个体在一些常见工作场景中的基本能力，如语言理解、推理判断、数量关系等。

2. 测试内容不同：职业能力倾向测试主要侧重于个体的个性特质和职业能力倾向，通常通过问卷调查等方式进行。行测主要是测试个体在逻辑推理、数量关系、文字理解等方面的基本能力，通常通过选择题、判断题、填空题等方式进行。

3. 测试结果不同：职业能力倾向测试的结果一般是对个体在不同职业领域的适应性作出评估和建议，可以帮助个体找到适合自己的职业。行测的结果一般是对个体在一些常见工作场景中的基本能力的评估，可以作为招聘、录用等人事决策的参考依据。

总的来说，职业能力倾向测试重点在于评估个体的兴趣和能力倾向其选择适合的职业；行测重点在于测试个体在常见工作场景中的基本能力水平。