今年国考约61人竞争1个岗位

近年来，国家公务员考试的热度持续高涨，成为万千学子职业规划中的一块重要跳板。今年国考报名人数再创新高，据统计，约61人竞争1个岗位，这一数据不仅彰显了公务员职业的吸引力，也侧面反映了当前就业市场的激烈竞争态势。在这场没有硝烟的战争中，每一位考生都怀揣梦想，奋力一搏，期望能在千军万马中脱颖而出。

一、国考热背后的深层次原因国考之所以备受追捧，首要原因在于其稳定的职业前景和相对优渥的福利待遇。在经济环境多变的今天，公务员作为“铁饭碗”的代表，其职业稳定性成为了诸多求职者的首要考量。此外，公务员的社会地位较高，工作环境相对单纯，这些因素共同构成了国考持续升温的社会基础。另一方面，随着高等教育普及率的提升，大学生数量逐年增加，就业压力也随之增大。国考作为选拔国家公职人员的重要途径，自然成为了众多毕业生的首选。特别是在疫情期间，公务员岗位的抗风险能力更是凸显，进一步加剧了国考的竞争态势。

二、备考之路：艰辛与挑战并存面对如此激烈的竞争，考生们的备考之路充满了艰辛与挑战。从海量的复习资料中筛选出重点，到日复一日的刷题练习，再到模拟考试的紧张氛围，每一个环节都考验着考生的意志力和自学能力。为了提升竞争力，许多考生不惜花费重金参加各类培训班，希望通过专业老师的指导，快速掌握考试技巧。然而，真正的提升还依赖于个人的勤奋与坚持。在漫长的备考过程中，如何保持高效的学习状态，如何在压力与焦虑中找到平衡，成为每位考生必须面对的难题。

三、理性看待国考：多元发展同样重要尽管国考竞争激烈，但我们仍需理性看待这一职业选择。诚然，公务员职业具有诸多优势，但它并非适合所有人的唯一选择。在多元化的社会背景下，年轻人应拥有更广阔的视野，勇于探索不同领域的发展机会。事实上，随着科技创新和产业升级的不断推进，许多新兴行业正孕育着巨大的发展潜力。从互联网科技到文化创意，从绿色金融到健康医疗，这些领域同样需要高素质的人才加入。因此，考生们在备考国考的同时，不妨也关注其他行业的机会，为自己的未来规划更多可能性。

四、结语：梦想与现实的交织今年的国考竞争再次刷新了历史纪录，约61人竞争1个岗位的数据背后，是无数年轻人的梦想与追求。在这条充满挑战的道路上，每一位考生都在用自己的努力和汗水书写着属于自己的故事。然而，无论结果如何，我们都应珍惜这段宝贵的经历。它让我们学会了坚持与努力，也让我们更加清晰地认识到自己的优势与不足。更重要的是，它提醒我们，在追求梦想的道路上，保持理性与多元的视角同样重要。愿每一位考生都能在未来的日子里，找到属于自己的舞台，绽放属于自己的光彩。

共同富裕与教育

什么是共同富裕？与教育有什么关系？教育真的可以帮助共同富裕？嗯···这···要解决这两个问题首先要看看什么是共同富裕。在国家支持浙江省建设共同富裕示范区的文件中有这样一段文字到2025年，人均地区生产总值达到中等发达经济体水平，到2035年，人均地区生产总值和城乡居民收入达到发达经济体水平，啥意思呢，国际上一些组织对此的表述不一样，根据政府之前的表述，大概是人均GDP2万美元，浙江省宣传部发布共同富裕第一阶段时间表中，明确了到2025年人均生产总值达13万元，按照今天的汇率，刚好2万美元，并且到2025年50%左右的家庭年收入10万到50万，30%左右的家庭年收入20到60万，这段话有点绕，给大家翻译一下，也就是说，到2025年浙江省的家庭有3成一年到手20到60万，到2035年共同富裕实现之后，这个数字还要翻倍，想想是不是很激动，先别激动，政府说的2035年全国基本达到中等发达经济体水平。要实现这个目标国家开始整顿校外培训机构，从国家这次整顿的表象看起来是，办学资格、教师资格，教学内容不能比学校更多更快，培训时间不能超过晚上八点半，收费不能超过三个月，资金由银行代为监管、校区的安全以及虚假广告，表面上查的都是资质收费等，其实是让家长减少对被资本裹挟下的教育的盲目的投入，顺便提一句，是不是感觉这两年的教育行业已经有前几年1快打车、1元吃外卖那味儿了呢，国家在不出手整顿，接下来会发生什么呢？美国那样的，公立学校基本不教，私立学校根本没多少人读得起，校外培训机构占据学生的大量课后时间和家长的大部分收入，我们的家长朋友又要每年花在孩子“所谓”的教育培训投入多少钱才够呢？到时候可能达到了中等发达经济水平，可是我们共同富裕了吗？然而我们现在可以拿出更多的钱来剁手，提升我们生活水平，促进国家前两年提到的内循环顺利的循环起来。

近两年我们一直听到一个词“内卷”来看看我们现在到底有多内卷，据报道，目前有17万的本科毕业生近6万的研究生在送外卖，一个大学毕业生毕业第一年的起薪是当地城市的最低工资标准，一个县的文化站可以招到播音主持专业的主持人，2021年度国家公务员考试笔试11月29日开考，本次国考计划招录2.57万人，超过150万人通过资格审查，人数创下历史第二高，平均61人竞争1个职位，最热岗位竞争比达3334:1，这是家长们想看到的结果吗？别急咱们再来看几组数据，今年，国内将有大概900万大学毕业生走出校门，中国青年网在全国381所高校做了调查。结果是将近9成即将毕业的大学生担心自己找不到工作，但是另外呢，也有一组出人意料的数据，根据官方统计，到2025年，我国技能型人才缺口将达到三千万，一边是就业难，一边又是用工荒，显然，我国现行的大学教育与市场就业的需求脱节了，通过高职等培养更多的高技术人才势在必行，接着，国家以前所未有的力度，对职业教育进行了扶持，包括本科院校和职业大专合并成为职业技术大学，鼓励该类学校加强软硬件建设，开设了无人机、智能物联网、汽车云计算、人工智能等多个我们认为的高科技领域的专业，国家和社会做了这么多，没有学生怎么办？国家也想了很多办法，如整顿校外培训机构和学区房，不允许鼓吹名校梦，为家长捂住了钱袋子，还有一个就是对初中毕业生的分流，这可能很多家长接受不了，难道孩子毕业就失业能接受？孩子整天做风里来雨里去酷暑严寒不停歇的穿梭再车流中就为了几块钱的配送费能接受？还是根本就不知道是和几百上千的人竞争一个岗位能接受？让教育回归本质，让学习能力强且自律的孩子去更高层次的学习和研究，让其他孩子上职业学校学到某项专业的技能，然后通过自己的努力找到一个待遇还不错的工作从而增加家庭收入和幸福感，国家的一系列举措都是为了帮我们捂住钱袋子，遇到喜欢的东西能放心的剁手，遇到喜欢的地方就放心的休闲，有闲有钱才是我们期待的共同富裕的样子。

国考竞争比68：1是什么概念，多少会容易上岸?

资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

公务员国考212万人过审

国家公务员局公布，中央机关及其直属机构2022年度公务员招考网上报名和资格审查工作分别于2021年10月24日18:00和10月26日18:00结束，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

国家公务员局提醒，考生须经过报名确认才能参加考试。通过资格审查的考生可于11月1日0:00至11月7日24:00期间，登录“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站”进行确认缴费，后续再按规定时间打印准考证并参加考试。

公务员竞争比会影响上岸难度吗

想要了解报考公务员的难度怎么样，首先需要认识第一个指标，那就是这个岗位竞争比例是怎么样的，也就是说报考这个岗位的人有多少，如果一个岗位报考的人特别多，那么毫无疑问，这个岗位考上的难度是很大的。

总体来说，在发达地区竞争的比例非常激烈，在偏远落后的地区，竞争的比例相对会低很多，这是两者之间很明显的一个区别。

如果你选择的是发达地区的岗位，很有可能这个岗位报名的人数达到上千人，如果你报考的是这种岗位，你可以自问一下自己有多大的信心，在这上千人里面考到第一名。

如果你报考的岗位竞争比例并不大，比如说只有30~50个人报名，那么你考上的概率

共同富裕与教育

什么是共同富裕？与教育有什么关系？教育真的可以帮助共同富裕？嗯···这···要解决这两个问题首先要看看什么是共同富裕。在国家支持浙江省建设共同富裕示范区的文件中有这样一段文字到2025年，人均地区生产总值达到中等发达经济体水平，到2035年，人均地区生产总值和城乡居民收入达到发达经济体水平，啥意思呢，国际上一些组织对此的表述不一样，根据政府之前的表述，大概是人均GDP2万美元，浙江省宣传部发布共同富裕第一阶段时间表中，明确了到2025年人均生产总值达13万元，按照今天的汇率，刚好2万美元，并且到2025年50%左右的家庭年收入10万到50万，30%左右的家庭年收入20到60万，这段话有点绕，给大家翻译一下，也就是说，到2025年浙江省的家庭有3成一年到手20到60万，到2035年共同富裕实现之后，这个数字还要翻倍，想想是不是很激动，先别激动，政府说的2035年全国基本达到中等发达经济体水平。要实现这个目标国家开始整顿校外培训机构，从国家这次整顿的表象看起来是，办学资格、教师资格，教学内容不能比学校更多更快，培训时间不能超过晚上八点半，收费不能超过三个月，资金由银行代为监管、校区的安全以及虚假广告，表面上查的都是资质收费等，其实是让家长减少对被资本裹挟下的教育的盲目的投入，顺便提一句，是不是感觉这两年的教育行业已经有前几年1快打车、1元吃外卖那味儿了呢，国家在不出手整顿，接下来会发生什么呢？美国那样的，公立学校基本不教，私立学校根本没多少人读得起，校外培训机构占据学生的大量课后时间和家长的大部分收入，我们的家长朋友又要每年花在孩子“所谓”的教育培训投入多少钱才够呢？到时候可能达到了中等发达经济水平，可是我们共同富裕了吗？然而我们现在可以拿出更多的钱来剁手，提升我们生活水平，促进国家前两年提到的内循环顺利的循环起来。

近两年我们一直听到一个词“内卷”来看看我们现在到底有多内卷，据报道，目前有17万的本科毕业生近6万的研究生在送外卖，一个大学毕业生毕业第一年的起薪是当地城市的最低工资标准，一个县的文化站可以招到播音主持专业的主持人，2021年度国家公务员考试笔试11月29日开考，本次国考计划招录2.57万人，超过150万人通过资格审查，人数创下历史第二高，平均61人竞争1个职位，最热岗位竞争比达3334:1，这是家长们想看到的结果吗？别急咱们再来看几组数据，今年，国内将有大概900万大学毕业生走出校门，中国青年网在全国381所高校做了调查。结果是将近9成即将毕业的大学生担心自己找不到工作，但是另外呢，也有一组出人意料的数据，根据官方统计，到2025年，我国技能型人才缺口将达到三千万，一边是就业难，一边又是用工荒，显然，我国现行的大学教育与市场就业的需求脱节了，通过高职等培养更多的高技术人才势在必行，接着，国家以前所未有的力度，对职业教育进行了扶持，包括本科院校和职业大专合并成为职业技术大学，鼓励该类学校加强软硬件建设，开设了无人机、智能物联网、汽车云计算、人工智能等多个我们认为的高科技领域的专业，国家和社会做了这么多，没有学生怎么办？国家也想了很多办法，如整顿校外培训机构和学区房，不允许鼓吹名校梦，为家长捂住了钱袋子，还有一个就是对初中毕业生的分流，这可能很多家长接受不了，难道孩子毕业就失业能接受？孩子整天做风里来雨里去酷暑严寒不停歇的穿梭再车流中就为了几块钱的配送费能接受？还是根本就不知道是和几百上千的人竞争一个岗位能接受？让教育回归本质，让学习能力强且自律的孩子去更高层次的学习和研究，让其他孩子上职业学校学到某项专业的技能，然后通过自己的努力找到一个待遇还不错的工作从而增加家庭收入和幸福感，国家的一系列举措都是为了帮我们捂住钱袋子，遇到喜欢的东西能放心的剁手，遇到喜欢的地方就放心的休闲，有闲有钱才是我们期待的共同富裕的样子。

2022国考68人竞争1个岗位，竞争有多激烈？

道理就像玉矿越来越贵，当一个玉矿马上要封矿的时候，价格越高买的人只增不减。

公务员岗位本身就是很多人追求的梦想，因为其性质是国家性的岗位，从稳定和长久性来看，比其余工作的竞争力和吸引力更高。因此更多的人选择公考，尽管招考人数减半，依然不影响人们对岗位的需求性。2022国考68人竞争1个岗位，竞争的激烈程度也是显而易见的！

公考竞争流程

公务员考试从最先开始的注册报名就在竞争，学历、专业、身份、性别、工作经验限制，第一关就拒绝了一大批人进入的资格。

接着笔试，笔试会让你掉身皮的进入面试，还有资格复审、面试、体检、政审，这些关卡有一关不过，不好意思公务员跟你无关。考取公务员的过程用过五关斩六将形容不为过，用千军万马过独木桥也合适

竞争有多激烈？要多激烈有多激烈。

下面分享一些数据和事例:

一、录取人数和报考人数比例悬殊

一般一个公务员职位录取一两个人，而报名人数则是几十到几千不等。偏远的岗位可能没人报名，抢手的岗位一天的报名数量上百。记得2017年国考有一个职位达到接近10000比1的可怕数据，这竞争激烈程度可想而知。

看看下面一个网友的话:

今天是国考报名最后一天，我报考的那个职位，已经有九百人报名了，只有一个职位啊，九百人。并且只是个小地方，经济水平也不高。                                             

二笔试有门槛，面试变数大

公务员一般只考行测和申论，有一些特殊岗位要考专业技能。每年过线的很多，倒在面试的大有人在。看看下面一个网友的话:

300要俩，比例不大，但是过程惊险。6个进面，笔试第一的人面试第六，笔试第六的人面试第一，作为中间小白心情跟坐过山车似的。

可想而知，面试的变数多大，你会不知道你的竞争对手有多强，比你有多努力。

总之，上岸难度系数较高；如果下定决心去考了，那就拼尽全力去备考吧！

人行面试为什么不当场公布成绩

人民银行不是机关部门或者事业单位，没有义务对外公布招聘成绩。

人民银行面试结束不会当场出成绩，会有1-2周时间发布面试成绩，人民银行面试成绩的发布会以短信或者电话号码的形式公告应聘者。

全部的面试都不会当场发布价格，除非说你自己个人面试的地方很的不正规，大多数情况下都是需针针对全部的人员进行统一的核查检验，从中挑选最高质量的人员进行公告。面试后，还有一个合议程序，就是综合评价。

银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一。银行按类型分为中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行即中国人民银行是我国的中央银行。

人行的优点

对比公务员国省考平均61人竞争一个岗位，最高竞争比达3334:1，而中国人民银行招聘人数今年招聘2151人，根据往年情况来看平均岗位竞争比例在26:1左右。

每年中国人民银总部、直属单位、分行均会有招聘，满足不同地区的选择。同时招聘岗位丰富，包括：经济金融岗、会计岗、法律岗、计算机岗、统计岗、英语岗、管理岗，满足不同专业需求。